Projet Erasmus+ · 2025–2027
UnlockEquality : faites passer votre lieu de travail au niveau supérieur.
Un partenariat européen qui construit des outils pratiques pour aider entreprises, salariés et éducateurs à reconnaître et combattre les inégalités de genre au travail — pour que l’égalité devienne une pratique de travail, pas une déclaration d’intention.
Programme
Erasmus+ · KA220-ADU
Durée du projet
Octobre 2025 – Septembre 2027
Partenaire principal
Chambre de commerce et d’industrie de Lettonie (LTRK)
Rôle de Babele
Partenaire du projet
Pays partenaires
Lettonie, Pays-Bas, Malte, Danemark, Croatie
Numéro de projet
2025-1-LV01-KA220-ADU-000363211
À propos du projet
Ce qu’UnlockEquality entend accomplir.
- Sensibiliser salariés, managers et éducateurs à l’égalité de genre.
- Renforcer la capacité des entreprises et des éducateurs à identifier et combattre les inégalités de genre, à l’aide d’outils pratiques et de lignes directrices.
- Soutenir des environnements inclusifs et divers dans les lieux de travail et les établissements d’enseignement, où l’égalité de genre est une valeur fondamentale.
- Donner aux éducateurs pour adultes les ressources pour enseigner comment reconnaître et combattre les inégalités de genre.
Activités du projet
Comment le travail est mené.
- Un référentiel d’outils, de jeux et de ressources sur l’égalité de genre.
- Checklists, ateliers et lignes directrices adaptés aux entreprises, salariés et éducateurs.
- Des jeux éducatifs interactifs et des projets pilotes, pour que les participants testent les outils et nourrissent leur développement.
- Des activités façonnées autour des besoins spécifiques des PME, des apprenants adultes et des entreprises.
Résultats du projet
Ce que le projet délivre.
Référentiel de mauvaises pratiques
Des cas réels d’inégalités de genre recueillis dans les pays partenaires, documentant biais quotidiens, exclusion et lacunes institutionnelles — et comment les reconnaître.
Boîte à outils numérique interactive
Un ensemble multilingue de checklists, diagnostics et outils de planification qui soutiennent le changement inclusif dans les organisations, ancré dans les normes juridiques européennes.
Modules de formation à l’égalité
Des contenus d’apprentissage modulaires qui forment managers et équipes aux droits au travail et aux politiques inclusives, en faisant passer les organisations de la conformité au changement de culture.
Plan de pérennité et de transfert
Une stratégie de long terme pour ancrer les outils dans le travail pour l’égalité, les programmes d’éducation des adultes et les réseaux de politiques publiques à travers l’Europe.
Consortium
Les partenaires derrière le projet.
Chambre de commerce et d’industrie de Lettonie (LTRK)
Lettonie
Partenaire principalStichting Incubator
Pays-Bas
Eurodimensions
Malte
Babele create together ApS
Danemark
Udruga DONUM
Croatie
Financé par l’Union européenne. Les points de vue et avis exprimés n’engagent toutefois que leur(s) auteur(s) et ne reflètent pas nécessairement ceux de l’Union européenne ou de l’Agence exécutive européenne pour l’éducation et la culture (EACEA). Ni l’Union européenne ni l’EACEA ne sauraient en être tenues pour responsables.
Numéro de projet 2025-1-LV01-KA220-ADU-000363211
Suivez le projet.
Outils, jeux et manuels sont publiés sur le site du projet au fil de leur sortie.